Mission

• Mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie

Facteurs d'évolution à moyen terme

• Accroissement de la responsabilité financière en matière de gestion des emplois et de la masse salariale
• Augmentation des départs à la retraite, des besoins des établissements en gestion des compétences et des parcours professionnels
• Expansion des systèmes d'information RH
• Evolutions réglementaires de la gestion des corps et de la mobilité

Impact sur l'emploi-type

• Développement du travail en réseau et de la mutualisation inter-établissement

Activités principales

• Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuel, concours), intégration, mobilité, promotion
• Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
• Organiser le contrôle du processus de paie
• Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
• Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…
• Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
• Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
• Encadrer, animer une équipe
• Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…)
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
• Participer à l'élaboration du bilan social, réaliser les enquêtes et études statistiques

Compétences principales

Connaissances

• Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
• Connaissance générales des ressources humaines
• Techniques de management (connaissance générale)
• Finances publiques (Connaissance générale)
• Contrôle de gestion
• Droit public
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie)
• Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (connaissance générale)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale)
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles

• Conduire un entretien
• Concevoir des tableaux de bord
• Rédiger des rapports et des documents
• Savoir communiquer
• Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (maîtrise)
• Utiliser les techniques de conduite de réunion (maîtrise)

Diplôme réglementaire exigé - Formation professionnelle si souhaitable

• Licence
• Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit public, droit du travail, sciences de gestion, économie, contrôle de gestion
• Expérience souhaitable : en RH en entreprise ou organisme public

Conditions particulières d'exercice

• Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement