Mission

• Proposer, définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement ; impulser le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l'établissement

Facteurs d'évolution à moyen terme

• Accroissement de la responsabilité financière en matière de gestion des emplois et de la masse salariale
• Poursuite de la déconcentration des actes de gestion
• Augmentation des départs à la retraite, des besoins des établissements en matière de GPEEC et accompagnement des parcours professionnels
• Accompagnement du changement
• Expansion des systèmes d'information RH

Impact sur l'emploi-type

• Prise en compte des risques psycho sociaux

Activités principales

• Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
• Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…
• Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
• Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
• Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel
• Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois
• Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d'établissement, comité technique d'établissement…)
• Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux
• Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
• Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…)
• Élaborer et mettre en place une politique d'action sociale
• Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
• Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information)

Compétences principales

Connaissances

• Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
• Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
• Procédures de gestion des ressources humaines
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Finances publiques (connaissance générale)
• Contrôle de gestion
• Sociologie des organisations (connaissance générale)
• Théorie et méthodes en psychosociologie
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Techniques de négociation
• Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles

• Savoir communiquer
• Gérer les conflits
• Effectuer une analyse des besoins des services
• Exploiter les SIRH
• Concevoir des tableaux de bord
• Évaluer des compétences et détecter des potentiels
• Créer les conditions favorables à un entretien
• Analyser les documents budgétaires
• Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
• Encadrer / Animer une équipe

Diplôme réglementaire exigé - Formation professionnelle si souhaitable

• Doctorat, diplôme d'ingénieur
• Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit public, droit social, sciences de gestion, économie
• Expérience souhaitable : responsable RH en entreprise ou organisme public

Conditions particulières d'exercice

• Contraintes horaires en fonction de pics d'activité