FOIRE AUX QUESTIONS

Qu’est-ce qu’un emploi-type ?

Un emploi-type est un regroupement de situations d’emplois, elles-mêmes étant un regroupement de postes de travail, suffisamment proches dans leurs activités ou compétences, pour être étudiés de façon globale. Cela en fait donc un concept théorique indépendant de toute structure d’exercice.

C’est pour cela que les fiches d’emploi-type ne sont pas des fiches de poste. Tout emploi-type correspondant à un niveau de classification ; au CNRS, chaque emploi-type correspond à un niveau de corps statutaire.

Mais alors, à quoi sert-il et à qui ?

Tout d’abord, il sert de base à toute approche métier dans l’organisme, et complète en cela l’approche administrative ou budgétaire de l’emploi à tous les niveaux.

· Pour les ingénieur-e-s et les technicien-ne-s du CNRS, il sert de référent par rapport à leur propre poste de travail et leur permet ainsi de se situer dans l’ensemble des métiers du CNRS. Par ailleurs, il permet de mesurer les compétences acquises, à maintenir ou à développer notamment lors du dossier annuel, d’un passage de concours interne ou d’une demande de formation.

· Pour les responsables il sert de base de travail pour l’entretien annuel d’évaluation ainsi que pour la rédaction des profils de recrutement recherchés.

· Pour l’établissement, il sert de base à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences via l’identification des personnels.

· Pour le grand public et les candidats il sert d’outil de présentation des métiers du CNRS.

L'emploi-type ne correspond pas à ma description de poste ...
C’est normal. L’emploi type correspond à un emploi moyen ou repère qui regroupe plusieurs postes de travail présentant des activités et des compétences proches. Les postes de travail émanent d’une organisation de travail spécifique et du profil des personnes qui les détiennent. Ils décrivent ce que fait la personne réellement.

L'emploi-type est beaucoup trop généraliste ...
C’est normal puisque l’emploi-type décrit plusieurs postes de travail présentant des activités et des compétences proches. Il ne remplacera jamais une fiche de poste de travail.

Mon poste est sur plusieurs emplois-type voire plusieurs BAP …

Les besoins des laboratoires ou des services ne nécessitent pas toujours l’affectation d’un temps complet sur un emploi-type ce qui peut conduire à un profil mixte. Par ailleurs le poste de travail peut évoluer de par les compétences de la personne en poste et conduire au développement d'activités diverses.

Dans ce cas là, et après entretien avec son responsable, il est préférable de rattacher son emploi à l’activité principale, c'est à dire celle qui occupe le plus de temps, requiert les compétences les plus qualifiées ou correspond le mieux à l'évolution professionnelle envisagée.

L'emploi type qui me correspond le mieux ne relève pas de mon niveau de corps statutaire...

C’est la différence entre l’emploi-type du poste de travail et l’emploi-type de l’agent. Lors du recrutement, les deux se superposent, mais il se peut qu’au fil des années, le poste évolue ou bien que par voie de mobilité interne vous occupiez aujourd’hui un poste de niveau supérieur.

Dans ce cas là, ce niveau de compétence peut être reconnu de deux manières, par voie de promotion au choix via la CAP sur proposition du responsable hiérarchique ou bien par voie de concours interne via une démarche personnelle, incluant un rapport du responsable. Dans l’immédiat vous devez vous rattacher à un emploi-type de niveau de corps égal au votre.

Depuis quand le CNRS a-t-il une identification professionnelle des ingénieurs et techniciens ?

Le premier répertoire des métiers IT du CNRS date de 1982 et contenait 24 domaines d’activités. En 1989, un deuxième répertoire a vu le jour comptant 10 branches d’activités professionnelles, des familles professionnelles et des emplois-types. Mais jusqu’en 1999, ces répertoires étaient déconnectés de la gestion des compétences IT. C’est à cette date, en effet, que le CNRS a identifié l’ensemble de ses personnels IT sur les emplois-types. Depuis, le répertoire du CNRS a inspiré le Ministère qui, en 2002, a publié REFERENS, référentiel commun à l’ensemble des EPST et des universités et qui compte 8 BAP. Le CNRS a poursuivi l’identification professionnelle des IT sur ce nouveau référentiel via le dossier annuel. Une mise à jour REFERENS 2 a été publiée en 2008.

Qu’est-ce qu’une aire de mobilité et à quoi cela sert-il ?

Une aire de mobilité est un ensemble d’emplois-types qui ont des compétences communes. A partir d’un emploi-type de départ, le votre par exemple, sont associés un ou plusieurs emplois-type possibles d’accès en terme d’évolution de métier. Une fiche pour chaque passage de l’un à l’autre emploi-type recense les compétences communes et les compétences à acquérir. C’est un outil à disposition de l’agent qui cherche à changer de métier sans avoir d’idée précise de l’ensemble des métiers que propose l’établissement. Le premier espace de mobilité naturel est l’emploi-type lui-même, à l'intérieur duquel les agents peuvent occuper des postes de travail différents dans un court délai et sans nécessité de formation.

Puis-je faire une mobilité en dehors de l'aire de mobilité de mon emploi type ?

Bien sur. Vous êtes le ou la mieux placé-e pour savoir vers quel métier vous souhaitez évoluer. Le service RH de votre délégation vous y accompagnera si vous avez besoin de conseil ou d’une formation, le cas échéant.

Une autre question ?

Vous pouvez consulter le glossaire pour des définitions précises.

Vous pouvez également la poser à cette adresse : webdrh@cnrs-dir.fr